LOKER Cirebon PT Citra Busana Indonesia (RANTI) 2024 LULUSAN SMA SMK SEMUA JURUSAN LOKER TERBARU

LOKER Cirebon PT Citra Busana Indonesia (RANTI) 2024 LULUSAN SMA SMK SEMUA JURUSAN LOKER TERBARU

PT Citra Busana Indonesia (RANTI) adalah sebuah perusahaan manufaktur dan ritel busana muslim yang berdiri sejak tahun 1988. Perusahaan ini berkantor pusat di Bekasi, Jawa Barat, Indonesia.

Produk-produk RANTI dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai segmen wanita muslim, mulai dari anak-anak hingga dewasa. Produk-produk RANTI juga tersedia dalam berbagai ukuran dan warna.

RANTI memiliki komitmen untuk menghasilkan produk busana muslim yang berkualitas tinggi, inovatif, dan terjangkau. Perusahaan ini juga berkomitmen untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada pelanggannya.

LOKER Cirebon PT Citra Busana Indonesia (RANTI) 2024 LULUSAN SMA SMK SEMUA JURUSAN LOKER TERBARU

Saat ini PT Citra Busana Indonesia (RANTI) kembali membuka Loker Pekerjaan di Tahun 2024 untuk mencari calon pekerja yang siap untuk mengisi posisi seperti di bawah. PT Citra Busana Indonesia (RANTI) mencari kandidat sesuai dengan persayaratan Loker PT Citra Busana Indonesia (RANTI) Cirebon SMA SMK D3 S1 Fresh Graduate 2024 dan sesuai dengan visi dan misi perusahaan.

Posisi dan Details Loker PT Citra Busana Indonesia (RANTI)

Loker HRD Supervisor PT Citra Busana Indonesia (RANTI)

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi :

1. Usia minimal 27 tahun dan maksimal 37 Tahun
2. Pendidikan minimal Sarjana (S1) jurusan Hukum / Psikologi / Manajemen SDM atau yang sejenis
3. Berpengalaman minimal 2 tahun di posisi yang sama, atau minimal 5 tahun sebagai HRD Officer
4. Menguasai Microsoft Office dengan baik (Word, Excel, Power Point)
5. Memiliki kemampuan yang bagus dalam recruitment, serta people development untuk mengembangkan potensi karyawan dalam mensupport laju bisnis perusahaan

Tugas-tugas Pokok :

1. Melakukan monitoring absensi karyawan serta sistem payroll yang cepat dan akurat.
2. Melakukan proses recruitment, training, serta pengembangan karyawan agar dapat selaras dengan visi-misi perusahaan
3. Memonitor dan mengupdate struktur organisasi dan mengaupdatenya secara berkala pada sistem HRD.
4. Melakukan proses analisa kebutuhan karyawan (MPP), analisa kebutuhan training (TNA), analisa performance karyawan (EPR) hingga analisa kinerja karyawan (KPI), Kompensasi dan Benefit, dll
5. Memonitor dan memanage administrasi terkait HRD seperti : Pembuatan Job Desc, Kontrak Kerja Karyawan, SOP, SP, dan Surat-menyurat lain yang berkaitan dengan fungsi HRD