LOKER Cirebon PT Metropolitan Land Tbk 2024 LULUSAN SMA SMK SEMUA JURUSAN LOKER TERBARU

LOKER Cirebon PT Metropolitan Land Tbk 2024 LULUSAN SMA SMK SEMUA JURUSAN LOKER TERBARU

PT Metropolitan Land Tbk adalah perusahaan pengembang properti yang berdiri sejak tahun 1994 dan berkantor pusat di Jakarta, Indonesia. Perusahaan ini didirikan oleh Bapak Sofjan Wanandi dan Bapak Budi Hartono.

PT Metropolitan Land Tbk merupakan perusahaan yang penting bagi perekonomian Indonesia. Perusahaan ini telah berkontribusi dalam meningkatkan pertumbuhan ekonomi Indonesia dan menciptakan lapangan kerja. Perusahaan ini juga telah berkontribusi dalam meningkatkan kualitas hidup masyarakat Indonesia melalui pembangunan infrastruktur dan fasilitas umum.

PT Metropolitan Land Tbk memiliki komitmen untuk memberikan produk dan layanan properti yang berkualitas tinggi dan sesuai dengan kebutuhan masyarakat. Perusahaan ini juga berkomitmen untuk menjadi perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial dan lingkungan.

LOKER Cirebon PT Metropolitan Land Tbk 2024 LULUSAN SMA SMK SEMUA JURUSAN LOKER TERBARU

Saat ini PT Metropolitan Land Tbk kembali membuka Loker Pekerjaan di Tahun 2024 untuk mencari calon pekerja yang siap untuk mengisi posisi seperti di bawah. PT Metropolitan Land Tbk mencari kandidat sesuai dengan persayaratan Loker PT Metropolitan Land Tbk Cirebon SMA SMK D3 S1 Fresh Graduate 2024 dan sesuai dengan visi dan misi perusahaan.

Posisi dan Details Loker PT Metropolitan Land Tbk

Loker HR PT Metropolitan Land Tbk

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi :

1. Bachelor Degree from reputable University in Law/ Psychology/Business Administration/ Economics with GPA above 3.00
2. Has experience on property industry is PLUS
3. Minimum 2 years of professional experience with several successive HRIS implementation
4. Between 20 to 35 years of age
5. Proven experience as an Human Resouce Officer (Recruitment, Training, Employee & Industrial
6. Relations, Etc.) or similar role for minimum 2 years.

Tugas-tugas Pokok :

1. Prepare administration and distribution of internal letters/memo
2. Ensure employee participation in labor social security and health insurance in accordance with applicable regulations, including the medical claim process
3. Maintain and develop employee information system
4. Manage employee administration such as attendance/attendance data, leave, appointment, warning letters, dismissals/industrial relation, and employee pensions.
5. Monitoring employee work contracts according to the time period and based on applicable regulations