LOKER Plered PT Penguin Indonesia 2024 LULUSAN SMA SMK SEMUA JURUSAN LOKER TERBARU

LOKER Plered PT Penguin Indonesia 2024 LULUSAN SMA SMK SEMUA JURUSAN LOKER TERBARU

PT Penguin Indonesia adalah perusahaan manufaktur Indonesia yang telah memberikan solusi penanganan air kepada jutaan keluarga dan berbagai industri berskala lokal dan multinasional sejak tahun 1982.

PT Penguin Indonesia salah satu perusahaan manufaktur produk dan layanan penanganan air terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini terus berkembang dan berkomitmen untuk memberikan produk dan layanan yang terbaik kepada pelanggan.

PT Penguin Indonesia berkomitmen untuk memberikan produk dan layanan yang berkualitas kepada pelanggan. Perusahaan ini memiliki tim yang berpengalaman dan kompeten di bidangnya. PT Penguin Indonesia juga mengutamakan kepuasan pelanggan.

LOKER Plered PT Penguin Indonesia 2024 LULUSAN SMA SMK SEMUA JURUSAN LOKER TERBARU

Saat ini PT Penguin Indonesia kembali membuka Loker Pekerjaan di Tahun 2024 untuk mencari calon pekerja yang siap untuk mengisi posisi seperti di bawah. PT Penguin Indonesia mencari kandidat sesuai dengan persayaratan Loker PT Penguin Indonesia Plered SMA SMK D3 S1 Fresh Graduate 2024 dan sesuai dengan visi dan misi perusahaan.

Posisi dan Details Loker PT Penguin Indonesia

Loker HR Operations Manager PT Penguin Indonesia

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi :

1. Minimum 7 years (Managerial Level).
2. Bachelor’s Degree from any discipline, preferably in Law and HR Management.
3. Certified of Human Resources (BNSP/Professional Consultant).
4. Organization Assessment (Organization Culture, Type and Style).
5. Demonstrated good communication skills, strong leadership, initiative, interpersonal skills, ethics, teamwork, control function, and well-organized multitasking.

Tugas-tugas Pokok :

1. Support management by developing, integrating, and implementing Company strategies that maximize employee and organizational effectiveness.
2. Oversees the Development of Company Programs.
3. Review of current development program to ensure linkage to Company goals.
4. Analyzing organization structure, procedures, processes and the utilization of resources.
5. Managing and Develop HR in area of Recruitment, PMS, Learning and Development, administration.